Tökéletes partnert találni – aki mindenben passzol hozzánk, és a kapcsolatunknak nincsenek árnyoldalai – szinte lehetetlen (bár az ebben való hitet nem szeretném senkitől elvenni) akár párkapcsolatokról, akár munkahelyi kapcsolatokról beszélünk. De ha tudjuk, hogy mire támaszkodhatunk, a kapcsolat miben erős, akkor kezelni tudjuk azokat az eseményeket, amikor valami kibillen, és tudatosak és türelmesek tudunk lenni a kevésbé működő tényezők vagy helyzetek kapcsán.
Egy párkapcsolatban vagy családban ezek olyan adottságok, amelyeken ritkán tudunk már változtatni (kivéve persze egy párkapcsolat elejét, amikor dönthetünk úgy, hogy ezt inkább nem folytatjuk), és sokat segíthet, ha ismerjük a saját személyiségünkön kívül azokat a könnyítő vagy nehezítő szempontokat, amikre egy párkapcsolatban, vagy gyerekekkel együtt már egy családban építhetünk, vagy figyelhetünk.
A vállalatok esetén ugyanilyen fontos (lenne), hogy ezeket a szempontokat figyelembe véve történjen a kolléga keresés és kiválasztás, mert egy megfelelő személyiségű új munkaerő megkönnyíti a gyors befogadást, segíti a jó munkahelyi hangulat és a hatékony, energikus csoportdinamika kialakulását, ez pedig önmagában is motiváció a dolgozók számára. A jó közeg csökkenti a fluktuációt, és a hatékonyság is jóval magasabb, mint egy olyan munkahelyen, ahol konfliktusok, veszekedések zajlanak.